LEAN- Manager sökes till Ovako i Hofors - Under tillsättning eller tillsatt, ej sökbar
Denna annons är inte tillgänglig!
Ovako Hofors
Vår medarbetarresa
På Ovako tror vi att arbetet är mer än bara ett jobb - det är en möjlighet att vara en del av något meningsfullt. Vi främjar en öppen och vänlig atmosfär där varje individ är värdefull och där det finns möjligheter till personlig och professionell utveckling. Många av oss finner tillfredsställelse i vetskapen om att vårt arbete bidrar till att göra världen till en bättre plats.
Som en nordisk global ledare inom hållbart stål är Ovako inte bara en arbetsplats, det är en gemenskap som formar en bättre framtid. Medan vissa kanske kallar oss blygsamma, är sanningen den att vi inser att verklig förändring börjar med oss själva. Följ med oss på denna förändringsresa, där naturens skönhet bara är runt hörnet. Var en katalysator för positiv förändring på Ovako.
Vår Lean resa i Hofors startade 2012 med fokus på Ordning & Reda (5S), Verksamhetsstyrning och Förbättringsarbete. Vår filosofi har hela tiden varit att Lean inte är ett projekt i vår organisation utan skall finnas i vårt DNA och att förbättringsarbete sker helt naturligt och sker i små steg hela tiden. Det vi gör idag är lite bättre än det vi gjorde i går och det vi gör imorgon är lite bättre än det vi gör idag. Grundläggande för oss är också att arbetet och ägarskapet ligger i organisationen och inte i en supportfunktion. Vi har nu kommit en bit på vår väg och en av utmaningarna för vår Lean manager blir att hålla processen vital och säkerställa att vi fortsätter att utvecklas i rätt riktning.
Ansvarsområden och rapportering för Lean manager
- Leda och utveckla Lean arbetet inom Ovako Hofors vilket inkluderar alla administrativa funktioner såväl som produktion.
- Rapporterar direkt till Affärsområdeschef och ingår i Styrgruppen för Lean.
- Aktivt delta i Styrgruppen för Lean för att utveckla och fastställa mål och planer för Leanarbetet
- Förbättra medarbetares förståelse och kunskap om Lean genom utbildningsinsatser.
- Aktivt delta och stötta divisionens arbete med ständiga förbättringar
Kravprofil
Bakgrund och erfarenheter
- Gedigna kunskaper inom lean, dess verktyg och metoder.
- Goda kunskaper i svenska och engelska.
- Erfarenhet av att driva förändrings och utvecklingsarbete av organisationer.
- Erfarenhet från metallindustrin eller från dess kunder.
- Meriterande om du har en akademisk bakgrund alternativt en lång erfarenhet från liknade arbete.
Personliga egenskaper
- Goda ledaregenskaper och ett genuint intresse för människor
- Skall brinna för utveckling, både av människor och processer.
- Hög och jämn energinivå
- Hög drivkraft och vilja till förändring
- God analytisk förmåga, förutser framtida problem och löser dessa
- Jordnära och okomplicerad
- Pedagogisk och tydlig – förmåga att enkelt förklara invecklade skeenden- samt kunna coacha och stötta på alla nivåer i företaget
Övrigt
Marknadsmässig ersättning. Tjänsten är placerad i Hofors.
| Anställningsform | Tillsvidareanställning |
|---|---|
| Anställningens omfattning | Heltid |
| Antal lediga befattningar | 1 |
| Sysselsättningsgrad | 100% |
| Ort | Hofors |
| Län | Gävleborgs län |
| Land | Sverige |
| Referensnummer | 2019/6 |
| Publicerat | 2019-01-18 |
| Sista ansökningsdag | 2019-02-18 |