Processingenjör till Ovako i Hofors - Under tillsättning eller tillsatt, ej sökbar

Vill du vara med och skapa stål för en bättre värld? Ovako ligger i framkant och är inom stålindustrin först i världen med en koldioxidneutral tillverkning. På stålverket i Hofors pågår en stor satsning som syftar till att ytterligare stärka produktiviteten och säkra en bibehållen hög stålkvalitet framåt. Ovako i Hofors söker därav förstärkning i form av en processingenjör, en nyckelroll i stålverkets ledningsgrupp som tillsammans med stålverkschefen ansvarar för att driva förbättringsprojekt kopplat till produktivitet, kvalitet och tillgänglighet framåt. Är du en driven person som på sikt ser dig själv i en ledande befattning? Då kan det här vara nästa steg för dig! Varmt välkommen med din ansökan redan idag, vi arbetar med löpande urval!

Om tjänsten

Ovako erbjuder den lilla organisationens effektiva beslutsvägar och den stora organisationens trygghet. Hos Ovako kan du förvänta dig en fartfylld och framåtsyftande arbetsplats med högt i tak, god kamratanda och stor organisatorisk drivkraft.

År 2020 var Ovako först i världen med att genomföra ett framgångsrikt fullskaleförsök med vätgas som bränsle där testet visade att det är möjligt att i fullskalig produktion värma stål med vätgas. Ovako bygger nu Sveriges största vätgasanläggning i Hofors som kraftigt kommer att minska koldioxidutsläppen från deras stålproduktion.

Ovakos affärsområde Black Bar, som består av anläggningarna i Hofors och Hällefors, tillverkar varmvalsade och smidda stålämnen och stång som levereras till interna såväl som externa kunder. I Black Bar ingår stålverk och ämnesvalsverk (Hofors) samt mediumvalsverk (Hällefors). Produkterna består till största del av specialstål där framförallt ”rent stål” utgör den främsta egenskapen.

I rollen som processingenjör ingår du i stålverkets ledningsgrupp och arbetar nära stålverkschefen. Vid stålverket i Hofors pågår ett kontinuerligt arbete med syfte att förbättra stålets kvalitet. Under de senaste åren har man därtill lagt extra fokus på att öka produktiviteten, vilket resulterat i bättre kostnadseffektivitet, ökad konkurrenskraft samt bättre leveransprecision. Ditt primära uppdrag som processingenjör blir att ta nästa steg i detta arbete och tillsammans med stålverkschefen och dennes team ta nyckeltalen till nästa nivå. Du ingår i stålverkets ledningsgrupp och rapporterar till stålverkschefen. Ovako söker dig som har ambitionen att utvecklas med företaget och på sikt växa in i en ledande roll.

Du erbjuds

• En omväxlande roll med mandat att påverka och omsätta dina idéer i praktiken
• Möjlighet att arbeta i en dynamisk miljö med engagerade och erfarna kollegor
• En arbetsplats med fokus på medarbetarnas hälsa, säkerhet och välbefinnande
• Att ständigt få arbeta med din egen kompetensutveckling

Arbetsuppgifter

• Driva projekt tillsammans med lokala funktioner, så som processutvecklare och representanter från underhåll
• Genomföra flaskhalsstudier
• Analys av störningar
• Optimering av processgångar

Vi söker dig som

• Har en teknisk högskoleutbildning, företrädesvis inom metallurgi, tillverkningsteknologi, industriell ekonomi eller motsvarande
• Talar och skriver obehindrat på svenska, då språket förekommer i det dagliga arbetet
• Har goda kunskaper i engelska, tal och skrift
• Har B-körkort då resor i tjänsten förekommer några gånger/år
• Har goda datorkunskaper

Det är meriterande om du har erfarenhet från processindustrin.

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Kvalitetsmedveten
• Problemlösande
• Resultatinriktad
• Inspirerande

Övrig information

• Start: Omgående, med hänsyn till uppsägningstid.
• Omfattning: Heltid, tillsvidare.
• Arbetstider: I huvudsak kontorstider, vardagar, flextid. I sällsynta fall förekommer även arbete på obekväm tid.
• Placering: Hofors.

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work. Sök tjänsten här

Vi tillämpar löpande urval och annonsen kan därmed komma att tas ned innan sista ansökningsdag om det är så att vi har gått vidare till urvals- och intervjufas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.