HR Manager med internationellt ansvar till Ovako Group - Under tillsättning eller tillsatt, ej sökbar

Ovako är ett företag som har stort fokus på hållbarhet, säkerhet och innovation. Du kanske inte har tänkt på det, men vårt högkvalitativa och slitstarka stål finns överallt i samhället – i personbilar och lastbilar världen över, i plogbilen som röjer vägen om vintern, i vindkraftverket som ger förnybar energi, och i skivstången som bär vikterna på gymmet. Stålet finns där kraven på kvalitet och hållbarhet är som högst.

På Ovako är vi mycket stolta över vårt stål, likaså för det ansvar som vi tar för att bidra till ett mer hållbart samhälle! Visste du till exempel att allt vårt stål produceras av återvunnet skrot? Detta gör att vår stålproduktion har hela 80 procent mindre koldioxidavtryck, jämfört med det globala genomsnittet! Det är vi stolta över!

Låter vi som ett företag för dig? Då ska du fortsätta läsa!

Om tjänsten

Nu söker vi en erfaren HR Manager till Group Functions & Sales. I uppdraget ingår att ge affärsnära stöd i samtliga HR-leveranser till våra till våra säljenheter runt om i världen samt till våra stabsfunktioner som består av R&D, Finans, IT, Inköp, HR med EHS och kommunikation. Rollen innefattar också HR stöd till Cromax med produktion i Hallstahammar och 2 mindre enheter i Europa. Det här är en tjänst för dig som kan skapa högpresterande team som känner stolthet för sig själva, för verksamheten och för oss som arbetsgivare. Som HR Manager blir du en del av HR-funktionens ledningsgrupp där du har möjlighet att utvecklas tillsammans med hela koncernen. Du får en viktig roll inom Ovako och tjänsten passar dig som har gedigen erfarenhet inom yrket.

Arbetsbeskrivning

Som HR Manager möter du medarbetare på våra olika enheter runt om i världen. Ditt uppdrag innefattar att, med stort eget ansvar, driv och nytänkande, arbeta brett med att stötta och coacha Ovakos chefer med HR-kompetens. Baserat på vår affärsstrategi, värderingar och strategiska HR-plan kommer du även att säkerställa att chefer och medarbetare har rätt förutsättningar att lyckas i sina roller. I dina processer på koncernnivå stödjer dessutom ditt arbete vårt arbetsgivarvarumärke och talangförsörjning både innovativt och operativt i syfte att trygga verksamheternas långsiktiga kompetensförsörjning.

Exempel på arbetsuppgifter:

• Stötta organisationen och dess chefer med HR-kompetens samt säkerställa att processer efterlevs.
• Ansvara för processer inom Group Functions & Sales för lång- och kortsiktig kompetensförsörjning.
• Ansvar för HR-processer såsom introduktion, kravutbildningar, kompensation och förmåner, rehabilitering, förhandlingar, mål och prestation med mera.
• Driva effektivisering och modernisering inom Talent Management och ledarutveckling i nära samarbete med roll inom People Development och Leadership Development.
• Skapa en bra och konstruktiv dialog med de fackliga parterna.

Vem söker vi?

Vi ser att du som söker har:

• Akademisk examen inom personalvetenskap eller liknande.
• Gedigen erfarenhet av liknande roller och av ledningsgruppsarbete.
• Stor erfarenhet av att implementera och utveckla HR-processer, employer branding, kompetensförsörjning och ledarutveckling.
• Erfarenhet från internationell organisation, med kännedom av olika kulturer samt kunskap om olika länders arbetsrätt.
• Erfarenhet av coachning av seniora befattningshavare och utveckling av grupper.
• Erfarenhet av att bedriva utveckling i projektform samt projektledarerfarenhet.
• Gedigen erfarenhet av förändringsledning.
• Mycket goda kunskaper i svenska och engelska, både tal och skrift.

För att lyckas i rollen är du en mycket erfaren ledare, med strategisk höjd, som motiveras av att se andra människor växa. Ditt driv och engagemang smittar lätt över på andra och du har förmågan att coacha din omgivning till framgång. Din positiva framtoning, din prestigelöshet och nyfikenhet för andra människor gör dig till en utmärkt relationsbyggare som har lätt för att kommunicera med människor på olika nivåer, både inom och utanför organisationen.

I denna roll är det viktigt att du uppvisar stor affärsmässighet och förmåga att planera och leverera mot strategi och uppsatta mål. Vi ser också att du har en god analytisk förmåga samt att du kan ställa om mellan strategiska och operativa arbetsuppgifter.

Framgången i rollen nås  genom att vara ett professionellt HR-stöd till Group Functions & Sales, dess ledningsgrupper och chefer genom att agera på ett sätt som skapar engagemang och delaktighet.

 Varför Ovako?

På Ovako kan du förvänta dig en fartfylld och framåtsträvande arbetsplats; med goda arbetsvillkor, stark organisatorisk gemenskap med engagerade, kunniga och ansvarstagande kollegor och ett HR-team i nära samarbete. Du blir även en del av en arbetsplats där hållbarhet såväl som människorna inom organisationen står i fokus.

Du erbjuds:

• Frihet att utmana Ovakos strategier och komma med idéer som effektiviserar och förbättrar.
• Möjlighet att arbeta i en dynamisk miljö med engagerade och erfarna kollegor.
• En arbetsplats med fokus på medarbetarnas hälsa, säkerhet och välbefinnande.
• Möjlighet att utmana och utmanas i en roll med stor spännvidd.

Ansökan och information

Urval sker löpande, vid frågor om rekryteringsprocessen är du varmt välkommen att kontakta HR-konsult, Linda Axäng på telefonnummer + 46 (0)79 340 54 42 eller via mejl linda.axang@ovako.com. Resor mellan våra olika siter i Sverige förekommer regelbundet.

Varmt välkommen med din ansökan, eller känner du någon som skulle passa ännu bättre, tipsa dem gärna om tjänsten!