HR Business partner and Talent Acquisition Specialist - Under tillsättning eller tillsatt, ej sökbar

Önskar du ha en nyckelroll i ett företag som värdesätter medarbetarnas kompetens, delaktighet och engagemang? Sök då tjänsten för att kunna bli en i Ovakos HR team!

Ovako har cirka 2 800 anställda i mer än 30 länder och en omsättning på cirka 900 miljoner euro. Ovako är ett dotterbolag till Sanyo Special Steel och en del av stålkoncernen Nippon Steel Corporation, en av världens största stålproducenter med över 100 000 anställda globalt och en årlig omsättning på cirka 50 miljarder euro. Ovako driver utvecklingen för en hållbar stålproduktion där en viktig del i arbetet är att använda ny teknik för att värma stål med fossilfri vätgas. Företaget tar nu nästa steg genom att satsa på koldioxidneutral stålproduktion, med start 1 januari 2022.

Vad innebär tjänsten?

Som HR Business partner and Talent Acquisition Specialist ger du affärsnära stöd i samtliga HR-leveranser till företagets gruppfunktioner; Marketing & Technology med bl a R&D Finans IT och Inköp samt HR med EHS och kommunikation. Rollen innefattar också HR stöd till Cromax med produktion i Hallstahammar samt 3 mindre enheter i Europa. Ditt uppdrag blir att, med stort eget ansvar, driv och nytänkande, arbeta brett med att stötta och coacha ledarna med HR-kompetens såväl på strategisk som på operativ nivå. Baserat på Ovakos affärsstrategi, värderingar och strategiska HR-plan kommer du även att säkerställa att ledare och medarbetare inom ditt ansvarsområde, har rätt förutsättningar att lyckas i sina roller. Du driver även innovativt och operativt bolagets arbetsgivarvarumärke och talangförsörjning på koncernnivå i syfte att trygga verksamheternas långsiktiga kompetensförsörjning.

Vad erbjuder vi dig?

Som anställd på Ovako erbjuds du inte enbart goda arbetsvillkor utan även en stark organisatorisk gemenskap med engagerade, kunniga och ansvarstagande kollegor och ett HR team i nära samarbete. Du får även en arbetsplats där hållbarhet såväl som människorna inom organisationen står i fokus. Då för möjlighet att utmana och utmanas i ett arbete med stor spännvidd.

Du rapporterar till EVP Group HR, Com & EHS.

Huvudsakliga arbetsuppgifter

Tjänsten innefattar att säkerställa processer inom arbetsmiljö, arbetsrätt, lön och belöning, utbildning, rekrytering, talangförsörjning och Employer Branding. Du kommer att ansvara för HR-arbetet genom att driva, koordinera och utveckla följande områden:

• Employer Branding för att attrahera rätt kompetens och talanger övergripande för koncernen
• Rekrytering och vara systemägare för rekryterings- och testverktyg för koncernen
• Performance- och Talent Management
• Organisationsutveckling och förändringsarbete
• Lön- och belöningsstrukturer samt revision Efter behov hålla utbildningar och workshops

Vi tror att framgång i denna roll nås genom att, på ett professionellt och konsultativt sätt, utveckla organisationen och ledarskapet inom de områden som du är ansvarig för, genom dialog och nära kommunikation. Du driver självständigt ditt arbete framåt samtidigt som du ingår i ledningen för ett HR, COM & EHS team som arbetar tätt tillsammans och där arbetet präglas av samarbete och engagemang. 

Arbetsuppgifterna kan variera efter överenskommelse med närmaste chef. Resor förekommer regelbundet i tjänsten.

Är du rätt för rollen?

Då fokus på uppgifter skiftar snabbt i rollen är det viktigast att du gillar högt tempo, och när process eller situation så kräver kan du också ha tålamod och lugn. Du har lätt för att ta egna initiativ och gillar ansvar. Du har mycket goda kunskaper i både svenska och engelska och att uttrycka dig i text då tjänstens arbetsuppgifter kräver det. Du är en duktig systemanvändare och har ett intresse för digitala verktyg.

Vi ser också att du har en hög integritet samt förmågan att skapa goda relationer på alla nivåer i verksamheten. Vidare finner du det naturligt att arbeta med digitala verktyg och att finna nya arbetssätt för att både attrahera och nå nya målgrupper samt bygga meningsfulla nätverk. Som person trivs du allra bäst i en föränderlig miljö där du får hantera frågor av olika tyngd.

Kvalifikationer

Vi ser att du som söker tjänsten har en akademisk examen inom personalvetenskap eller annan relevant utbildning på akademisk nivå.

Erfarenheter

• Erfarenhet som konsultchef, rekryteringskonsult, HR Business partner och/eller Talent Acquisition Specialist eller HR-chef
• Erfarenhet av att bedriva utveckling av kärnprocesser inom HR
• Erfarenhet av employer branding arbete och talangutveckling
• Erfarenhet av projektledning och förändringsledning
• Internationell och/eller industriell erfarenhet är meriterande

Tjänsteställe

Ovako’s huvudkontor i Stockholm.

Ansökan och information

Den här rekryteringsprocessen hanteras av AxÖ Consulting och Ovakos önskan är att alla eventuella frågor går direkt till AxÖ Consultings kontaktpersoner.

Har några frågor eller funderingar kopplat till tjänsten är du varmt välkommen att höra av dig till rekryteringskonsult Linda Axäng, linda.axang@axoconsulting.se tfn: 079-340 54 42 eller till Tobias Björk, tobias.bjork@axoconsulting.se tfn: 070-977 51 00.

Alla ansökningar kommer att behandlas konfidentiellt. Vi lägger stor vikt vid personliga egenskaper i denna rekrytering. Varmt välkommen med din ansökan senast den 16 december 2021. Ansök här!

Eller vet du någon som skulle passa ännu bättre? Tipsa dem gärna om tjänsten.